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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Vielfalt und Inklusion
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Vielfalt und Inklusion, der unsere Organisation dabei unterstützt, eine inklusive, gerechte und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien, Programmen und Initiativen, die Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen unseres Unternehmens stärken.
Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern. Dabei identifizieren Sie Barrieren für unterrepräsentierte Gruppen, entwickeln Schulungsprogramme und setzen Maßnahmen zur Sensibilisierung und Förderung von Chancengleichheit um. Sie analysieren Daten, um Fortschritte zu messen, und berichten regelmäßig über den Stand der Initiativen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt in der Beratung von Führungskräften und Teams zu inklusiven Praktiken, der Organisation von Veranstaltungen und Workshops sowie der Zusammenarbeit mit externen Partnern, um Best Practices zu übernehmen und weiterzuentwickeln. Sie sind ein aktiver Fürsprecher für Diversität und tragen dazu bei, dass unsere Organisation ein sicherer und respektvoller Ort für alle ist.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Empathie, interkultureller Kompetenz und strategischem Denken. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Themen verständlich zu kommunizieren und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Inklusion mitbringen und einen positiven Einfluss auf unsere Unternehmenskultur ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu inklusiven Arbeitspraktiken
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu Diversitätsthemen
- Analyse von Daten zur Bewertung der Fortschritte bei Inklusionszielen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Organisation von Veranstaltungen zur Förderung von Vielfalt
- Identifikation und Abbau von Barrieren für unterrepräsentierte Gruppen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Gleichstellung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion
- Kenntnisse in interkultureller Kommunikation und Antidiskriminierungsarbeit
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Kenntnis relevanter gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit Diversitätsthemen
- Eigeninitiative und strategisches Denkvermögen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Vielfalt und Inklusion gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Inklusionsmaßnahmen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Diversity-Projekt nennen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Inklusionsinitiativen?
- Welche Schulungsformate haben Sie bereits entwickelt oder durchgeführt?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden sich gehört und respektiert fühlen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Bereich DEI informiert?
- Welche Rolle spielt Führung bei der Förderung von Inklusion?
- Wie gehen Sie mit interkulturellen Missverständnissen um?
- Was motiviert Sie, in diesem Bereich zu arbeiten?
